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为SEO而生的rabbit主题
对于个人SEO而言，很多站长通常只会关注两个指标，一个是权重，另一个是排名，而在实际SEO工作中，个人SEO的精力与可利用的资源是十分有限的，为此，我们更倾向于，集中优势做精细化的页面优化。 个人SEO，SEO个人站该如何优化？ 那么，个人SEO，SEO个人站该如何优化？ 对于个人SEO的网站，在优化的过程中，根据以往的百度SEO建议：通常不需要持续扩大关键词的总量，而是需要精细化的运营每一个现有的页面，通常你需要关注： 1、关键词平均值 每个SEO人员都希望自身网站每个关键词都会排在百度TOP3，而在现实工作中，这对于个人SEO而言，几乎是不可能实现的事情。 相反，针对现有的线上状态，你可能需要进行网站诊断，了解线上基础情况，比如： 关键词指数、排名、收录量、竞争度的平均值。 利用这些相关的平均值，按照上下区间的调整，针对需要优化的目标总流量，你会便捷的找出，那些关键词的竞争度相对较低，而搜索量又可以满足预期需求。 2、特定页面流量变化…
部分行业需要做基于地域的关键词排名，这也是为什么要在网站中加入seo地域标签的原因！
前段时间朋友他们公司网站说是托管给这样一个公司，然后他们本来没优化过的老站，真的在2周左右，从没排名到排名在首页第一。 这个站在11月中旬开始对站内进行变化，主要集中在新闻栏目，部分内容原创或收尾原创，文章开头结尾都强行加了关键词的首页锚链和裸链，给首页推荐。首页多次采用不同方式调用新闻，(位置在不显眼的地方，基本不会影响用户体验)其目的是增加首页关键词密度和相关性。推荐文章：网站首页三大标签标题、关键词、描述如何写才是正确的 如何快速排名到百度首页第一 合肥装饰公司 合肥家装公司 合肥装修公司这样的词。 上面提到首页图片采用那个4级域名的问题，图片这样操作可能是图片较多较大，影响网站打开速度，采用这种方式是否能规避对主站的影响。如何进行图片优化呢? 外链方面没有明显变化，也没有迹象近期发过很多外链。但是值得注意的是发布的新闻基本都是秒收或者当日收录。这种情况下站内推荐跟外链推荐也差不多少，而且短时间获得高质量的相关外链并不容易，这可能是新的路子需要实验。 TKD：首页明显堆积关键词而且很严重堆积，内页与之完全相反，title基本没有实质内容。他的优化思路基本全部在首页，内页唯一的作用是给首页集权。 点击方面看不到这方面的数据无法判断，楼主如果可以看到统计可以观摩一下，不过我猜测可能会有，但不会太多。 如何操作不得而知，可以看到的是： 首页根据用户需要更改TKD标签; 首页调整关键词布局 新闻增加客户需求词出现频率并给首页锚链 新闻秒收，每日均有更新1-3篇 首页图片不直接站内调用，当然这也可能当初网站就这样。 有其他小伙伴说：跟站内一点关系都没有，人家网站本身就已经有点SEO基础。 这些关键词算不上竞争很强大，快排在不动网站内容的情况下，无非就是外链加点击，没那么高深。 自然优化新站一个月我也能搞上去，不过当你有这个技能以后就瞧不上这些词了，因为不能最大化SEO的价值，去找那些几百IP就能月入几万的行业吧。 如果不要ftp、后台管理权限的话，做不了内部优化，只能从外部优化下手。…
面试过别人，也被别人面试过。虽算不上身经百战，也可以称为沙场老兵了。如今，虽已成为SEO主管，但曾经也是一名普通的seoer。这一路走来充满艰辛和坎坷，为了让大家少走弯路，现将自己长期积累和总结出seo面试技巧分享给有需要的朋友，找到一个有前途的公司一展才华吧! 1、简历填写 最初找工作的时候，我对填简历是非常恼火的。因为，每到一个公司面试都是先填简历，完了等电话，最终石沉大海……但，当我做了seo主管之后，工作比较繁忙，根本不可能挨个打电话询问情况，所以简历是你步入面试官考核之门的钥匙。 大型公司对于简历填写内容审核是非常严格的，一旦简历上面发现虚假信息或者工作时间对不上号，那么你将直接被pass。简历的填写应该简洁、明了、真实、严谨，对于之前的离职原因，很多人都不喜欢写真实原因，这样会遭到面试官的猜疑，实话实说没什么大不了的。常规的填写只能让你获得面试的机会，而宝贵的工作经验和优秀的案例可以让你备受亲睐。 2、知己知彼 “知己知彼百战不殆”对于面试也同样受用，你要了解你面试的公司是做什么的(网络公司还是企业)，需要的是seo主管还是专员，公司规模和公司网站目前的情况等都要提前考察好，最好可以写出有建设性的建议和seo方案。有针对性的选择公司和职位，不仅是对自己的负责，也能提高成功的几率。小编曾经面试过好几个人，连seo是干什么的都不知道就敢来面试，这样能成功才怪。 3、察言观色 交流的时候表现的自然、自信，时不时和对方进行眼神交流。注意对方的言语、表情、神态，从而调整自己的措辞和话题方向。很多人面试的时候喜欢夸夸其谈，但对于seo行业来说，老板和上司更多喜欢的是具有实干精神的。你只需要给对方传达自己的seo思路和规划就可以了，切勿长篇大论画蛇添足。 4、实战案例 短暂的面试，没有办法直接看出一个人技术的好与坏。对于seo来说，最有说服力的就是案例，因为很多人都是嘴上的大师，实战的低能儿。把之前优化过的网站，整理成案例打印出来或者制作成电子版，然后将优化的思路、阶段、方法阐述给对方。 5、职场规划 没有规划的人生是一团糟，没有规划的seo定不会好。人生其实和seo是相似的，我们不知道百度会推出什么算法，但我们只要抓住seo的核心 ——用户需求，那么网站就不会走弯路。围绕你应征的职位写一份，长期和短期内的前景规划，不仅可以展示你的前瞻性和策划能力，还会让面试官觉得你已经把自己当做公司的一份子了。 总结 在面试的过程中，面试官或多或少的都会提问一些问题。比如网站被K了怎么办，给你一个关键词你多久可以优化上去等问题，对于这样的问题我们要实事求是的回答，不要轻易许诺。SEO是一项长期持久的工作，如果你没有恒心和毅力走下去，西安个人写真还是奉劝你趁早改行吧!
SEO诊断就是SEOer在对网站进行优化推广前，先要对网站本身的整体情况进行诊断，就像医生给病人看病一样，先要进行“望、切、问、诊“才能知道病人的情况，同样，SEOer也要先对网站诊断，写网站诊断书，然后根据该诊断书进行网站的内部优化和推广。SEO诊断是网站优化推广的基础。SEO诊断是针对客户已经做好的网站，从搜索引擎优化技术策略角度分析都存在什么问题，以及应该如何改进，如何让网站更符合搜索引擎习惯，如何利用最少外链、最少时间、最少金钱快速提高网站关键词排名的一项服务。肖景光实战派SEO站群专家，独创“标准规范化”SEO站群操作流程系统、关键词加法、减法原理、精准站群投入产出比计算公式，原创技术（易收录、秒收）、秒产百万关联网页技术、平衡Ⅹ链轮规则、落地式SEO站群数据分析技术。 SEO优化是针对搜索引擎规则做出优化以提高网站排名为目的的优化手段。其所需时间往往是长久性的，包括从网站域名、服务器、程序选取、网站结构、行业分析、竞争分析而切入的优化过程。而SEO诊断，在时间的要求上恰与其截然相反，所求目的完全与优化过程一致：提高网站友好度，使网站更利于搜索引擎索引及排名。 目录 1 内容 2 报告 3 目的 内容编辑 一、基本诊断 1、服务器诊断。 2、网站PR值、网站排名、收录情况、PV值、IP值，流量来源等分析。 3、页面美观及用户体验诊断。 4、域名诊断。 二、网站结构及导航诊断 1、是否有头部导航、产品导航、底部导航、面包屑导航。 2、主导航是否都是文字形式的。 3、页面是否最少包含一个“返回首页”和 返回上级页面的链接。…
重要位置放置重要的关键词，站内合理的调用，精准匹配与分词匹配结合，做单页seo不可缺！
网站改版方法不对，极有可能造成网站降权。话说网站前端改版，不改变链接结构，网站也会有降权表现。当然，这里的网站前端改版，是大范围的改动。其中的原理，想必是改变了站内关键词位置。关键词位置也是关键词排名的一个影响要素。
网站改版，需慎之又慎，建议配合百度站长平台改版工具共同使用。因为改版造成网站被降权，就得不偿失了。
一旦确定要给网站进行改版，就要考虑到是否对现有的网站造成伤害，需要采取必要措施，来降低对网站造成的消极影响，特别是关键词排名，流量。
什么是站外seo？包括外链建设，品牌词曝光，内容的传播，右侧排名，底部相关搜索推荐等。这一块是seo不可或缺的。
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